最近國內“失業潮”新聞頻發，先是各大互聯網公司包括華為、阿里、美團、騰訊等紛紛出來辟謠沒有縮減員工招聘，是正常的人資行為；
然后是各大招聘平臺的招聘崗位大縮水的新聞。
事實上是，不僅大企業，很多小微企業大批公司開始裁員了。
社保統一征稅前，很多中小型企業都有少繳或不繳社保行為。現在社保統一由稅務部門征收，企業終于要給員工全額交社保了。很多人都以為，這回能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。結果，中小型企業開始裁員了。工薪一族以前只是工資少，現在干脆都要失業了。
“躲不過社保 就裁員吧”這是一句在老板圈刷屏的話。很多企業在算今年公司的利潤是多少?夠不夠繳納明年多出的社保費用?
一個50人的中型公司，如果是互聯網行業，平均工資1萬的話，以前是按最低基數繳納，明年，這個企業將要多交113萬。
一個500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按最低基數繳納，明年，這個工廠將要多交430萬。
根據2018年《中國企業社保白皮書》，社保繳費基數完全合規的企業僅占27%，也就是說，將有73%的企業被新政策波及并影響。大概率上，你所在的企業，也會受到影響。
這些數字，都在無形中摧毀一些中小型企業。除了企業會受到影響外，個人也不要盲目開心，你自己的到手工資也是要下降的。對員工來說，工資并未因個稅起征點上漲而上漲，七七八八算下來，稅后收入還比以前低了1.3%。
扎心嗎?更扎心的是，企業交不起那么多社保，為了降低人力成本，勢必要裁員。裁員之后又缺人，但企業又不敢招人，一招利潤可能就為負數！很多干脆關門大吉。
不得不說，這也是國家去產能，尤其是低端制造業的一大舉措。企業不改革，不升級，在這次時代大潮中就會被淘汰，這是必然的。
企業首先得活下去，并且要充滿活力的活下去。目前人力資源成本占據過高的企業成本，“機器替人”不僅僅存在于生產型企業，還在各類行業中“信息化替人”中。拿CRM來舉例，一套CRM的成本遠遠不到一個人力成本，但為企業帶來的價值遠遠不止一兩個人能替代的。
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